当我们观察到他人的行为方式与我们的期望或观念相悖时，很容易就会认为他们“固执”。但为何我们会有这样的看法呢？这背后的原因或许远比我们想象的要复杂。首先，我们不能忽视教育对我们的影响。从小学到大学，甚至更长时间，我们都在接受教育和被教育。在这个过程中，我们学会了如何思考、如何行动。但与此同时，我们也学会了顺从和接受。因此，当某些人的行为方式与我们预期的不符时，我们可能会认为他们“固执”，因为他们没有按照我们所习惯的方式去思考或行动。接下来是工作初期的经历。对于许多校园新人来说，他们需要学习的东西很多，而且为了保住工作，他们必须听从上级的指示。这种经历往往会让人形成一种“服从文化”，即认为只有按照某种特定的方式行事才是正确的。因此，当他们看到有人以不同的方式行事时，他们可能会认为这些人“固执”。当然，我们不能忽视的一个事实是，当我们成为领导时，我们也希望下属能够服从我们。这种控制欲可能来源于我们自身的经历，也可能来源于我们对权力的渴望。但不管怎样，这种欲望往往会让我们对下属的行为产生偏见，认为他们“固执”或不愿意接受新的想法。而当有人指出我们的错误时，无论是私下还是公开，大多数人都会感到不舒服。这是因为我们从小就被教育要避免犯错，而犯错往往会受到惩罚。因此，我们潜意识里害怕承认自己的错误。为了保护自己，我们会本能地否认错误，以免遭受批评或惩罚。但有趣的是，许多成功的人却能够坦然面对自己的错误。他们明白，只有承认错误，才能够真正地学习和成长。而且，他们也非常感谢那些指出自己错误的人，因为这让他们能够看到自己难以察觉的一面。那么，如何改变这种固执的态度呢？首先，我们需要认识到，每个人都有自己的思考方式和行为模式。这些模式往往是由他们的经历、教育和环境所塑造的。因此，当我们看到他人以不同的方式行事时，我们应该尝试理解他们的背景和动机。其次，我们需要学会倾听和尊重他人的观点。即使我们不同意他们的看法，也应该尝试理解他们的立场。这样不仅可以增进彼此的了解和信任，还可以让我们更好地适应不同的文化和观念。最后，我们需要意识到，改变自己的态度和行为方式需要时间和努力。这不是一蹴而就的事情。但只要我们有意识地去尝试和努力，就一定能够逐渐改变自己的观念和行为方式。总之，“为什么你总认为别人很固执？”是一个复杂且常见的问题。为了真正理解和改变这种看法，我们需要从多个角度去思考和行动。只有这样，我们才能够真正地理解和接纳不同的文化和观念，让自己的视野更加开阔和多元。